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Empleo

two women greeting each other

El Servicio para Niños y Familias Judías del Gran Filadelfia presta servicios a niños, familias e individuos con una amplia gama de servicios.

Nuestro equipo está compuesto por profesionales dedicados, atentos y experimentados cuyo denominador común es un compromiso compartido para mejorar las vidas de las personas a las que apoyamos.

Buscamos profesionales apasionados, llenos de energía y capacitados que compartan nuestros objetivos y quieran marcar una diferencia significativa todos los días. Al unirse a JFCS, usted pasa a ser parte de una organización con una tradición de servicio y excelencia, y un compromiso con la diversidad y la inclusión. Si bien estamos arraigados en los valores judíos, damos la bienvenida y actualmente empleamos a personal de todos los orígenes y servimos a miembros de la comunidad de todos los ámbitos de la vida.

JFCS ofrece la oportunidad de aprender y crecer en un panorama en constante cambio.

Igualdad de oportunidades en el empleo

JFCS apoya y está comprometido con la igualdad de oportunidades en el empleo. Es nuestra política brindar igualdad de oportunidades en cualquier término, condición o privilegio de empleo a todos los asociados y asociados potenciales sobre la base de sus méritos y capacidad de desempeño, sin distinción de raza, color, religión, género, orientación sexual, género. identidad, expresión de género, condición de ciudadano y veterano, origen nacional, ascendencia, edad, discapacidad, información genética o cualquier otro factor prohibido.

Si está interesado y le apasiona solicitar un trabajo en JFCS y cumple con la mayoría de las calificaciones enumeradas, envíe su currículum y carta de presentación a carreras@jfcsphilly.org

Su solicitud de correo electrónico debe incluir:

  • El título del trabajo en la línea de asunto (o no podremos enviar su currículum)
  • Su carta de presentación y requisitos salariales en el cuerpo del correo electrónico.
  • Tu currículum como archivo adjunto

DIRECTOR DE AVANCE INSTITUCIONAL

JFCS está buscando un profesional de desarrollo experimentado, talentoso y entusiasta para asociarse con el Director de Desarrollo de Recursos y Negocios para hacer crecer las actividades de desarrollo, recaudación de fondos y avance institucional de la agencia, forjando nuevas relaciones para desarrollar la visibilidad, el impacto y los recursos financieros de JFCS.

LA OPORTUNIDAD

El Director diseñará e implementará un plan integral para desarrollar alianzas externas clave cultivando el apoyo individual y filantrópico. Tendrán la responsabilidad de ayudar a establecer e implementar la infraestructura necesaria para hacer crecer un presupuesto de $12 millones de dólares mediante la solicitud de importantes donaciones, apoyo corporativo y de fundaciones, y eventos especiales. El Director de Avance Institucional dependerá directamente del Director de Desarrollo de Recursos y Negocios de JFCS. Como líder senior, el Director de Avance Institucional también trabajará en estrecha colaboración con el equipo ejecutivo y la junta directiva de JFCS.

Este puesto liderará un personal dedicado y altamente talentoso con tres subordinados directos: el Oficial de Donaciones Mayores, el Gerente de Voluntarios y el Gerente de Base de Datos. El Director de Avance Institucional ayudará a establecer una visión institucional sólida para la estrategia de desarrollo de JFCS. Darán forma a una estrategia de impacto filantrópico, que permitirá a los filántropos hacer más con sus donaciones. Con esta estrategia, el Director de Avance Institucional apoyará a los donantes para que se centren en la comunidad y sean guiados por la comunidad sobre cómo trasladar los recursos a donde más se necesitan. El Director de Avance Institucional también será responsable de alinear todos los esfuerzos de recaudación de fondos y se espera que planifique, desarrolle y lidere el plan general de financiación y participación de los donantes del JFCS, enfocándose en construir, cultivar e involucrar a nuevos financiadores individuales, corporativos e institucionales, y asociaciones de inversores.

Además, este rol se asociará con el Director de Desarrollo de Recursos y Negocios y el Director de Marketing y Comunicaciones para dar forma a las partes de esta estrategia centradas en comunicaciones externas, marketing, patrocinios comunitarios y eventos exclusivos. El Director de Avance Institucional involucra, cultiva y solicita nuevos negocios e inversiones importantes de personas de alto patrimonio neto para aumentar el capital filantrópico que impulsará los esfuerzos visionarios de JFCS para lograr un impacto transformador, sostenido y liderado por la comunidad. Para tener éxito, el Director de Avance Institucional deberá centrarse en atraer a la próxima generación de filántropos, donantes importantes y prospectos. Además, este líder ayudará a transformar las relaciones filantrópicas existentes en asociaciones de inversión colaborativas a largo plazo que impulsen una mayor equidad y oportunidades regionales.

PERFIL DEL CANDIDATO

Líder inspirador e inclusivo

Este líder será un líder inspirador, empático, accesible e inclusivo con un optimismo contagioso y una habilidad experta para liderar en períodos de cambio. Serán aprendices permanentes, excelentes oyentes y fuertes comunicadores multigeneracionales con propensión a tomar iniciativas y ser proactivos. Este líder comprenderá y respetará profundamente los matices de las comunidades y personas a las que sirve JFCS. Podrán atraer, cultivar y retener un equipo diverso con un amplio conjunto de ideas y habilidades y lograr un impacto organizacional al reconocer y aprovechar las fortalezas, la experiencia y el trabajo en equipo individuales.

Experiencia en recaudación de fondos y servicios filantrópicos

El Director de Avance Institucional será un líder experimentado y orientado a resultados en el campo del desarrollo con un historial mensurable de éxito. Este líder garantizará que todas las actividades de desarrollo y recaudación de fondos para JFCS sean claras y estén alineadas con la visión y los objetivos generales de la agencia. Este candidato tendrá un conocimiento amplio y profundo de filantropía con un historial comprobado de obtención de donaciones importantes, gestión de campañas y donaciones anuales, y demostrar evidencia de cultivo y administración excepcionales. A través de sólidas habilidades escritas, orales y de presentación, este líder será un socio natural para las comunidades y distritos electorales internos y externos de JFCS. Finalmente, el Director de Avance Institucional tendrá altos estándares de integridad, productividad, profesionalismo y cooperación en el lugar de trabajo.

Constructor de relaciones con fuerte inteligencia emocional

Este líder poseerá habilidades interpersonales e inteligencia emocional altamente desarrolladas y será hábil para escuchar y aprender de un amplio conjunto de partes interesadas. Podrán desarrollar un poderoso sentido de propósito compartido en los demás y motivar a los donantes en todos los niveles a participar en las oportunidades y desafíos que se avecinan. Habrán demostrado experiencia en la construcción de relaciones efectivas en múltiples niveles dentro de un entorno complejo, incluida la comunidad externa de donantes y titulares de fondos de JFCS. Para nosotros es importante tener experiencia trabajando con diversas poblaciones, culturas y orígenes socioeconómicos.

Pasión por la misión y nuestro impacto futuro

El Director de Avance Institucional tendrá pasión por la misión de la agencia y el potencial de impacto futuro en el apoyo a las comunidades de la región de Filadelfia. Se sentirán dueños de acelerar el cambio motivando y empoderando a otros para que contribuyan a una visión y un propósito compartidos. Mantendrán una mentalidad de crecimiento y serán un modelo de apertura, humildad, claridad y responsabilidad ante sus colegas.

CALIFICACIONES, EXPERIENCIA Y HABILIDADES

  • Experiencia liderando en un ambiente de trabajo colaborativo; desarrollar, motivar y gestionar personal profesional; gestión de estrategia y presupuestos.
  • Un historial comprobado de identificación, cultivo y administración de prospectos de socios en el ámbito de los donantes, los tenedores de fondos asesorados por los donantes, los tenedores de fondos sin fines de lucro, los donantes heredados y/o los asesores profesionales.
  • Experiencia comunicándose con varios electores a través de diferentes plataformas, temas, orígenes y culturas.
  • Excelentes habilidades escritas, verbales y organizativas, incluida la atención al detalle, sólidas habilidades de redacción y edición, y excepcionales habilidades de presentación y oratoria.
  • Un pensador creativo y estratégico que aporta nuevas ideas a sistemas, procesos y estructuras. 

Requerido

  • Al menos cinco años de experiencia en servicios a donantes en una organización multifacética de servicios financieros o sin fines de lucro.
  • Experiencia en gestión de relaciones con partes interesadas, trabajo con personas de alto patrimonio neto, solicitud de obsequios importantes, asesoramiento patrimonial y aplicación de análisis para informar y evaluar estrategias específicas.
  • Una licenciatura o experiencia de vida y carrera acorde.
  • Comprensión, compromiso y capacidad para articular la misión de JFCS y los valores judíos de reparar el mundo, la comunidad y la dignidad.
  • Un conocimiento práctico de estrategias y vehículos de donaciones caritativas y planificadas.
  • Comprensión de cómo fortalecer las organizaciones mediante la creación de donaciones y otras oportunidades de ingresos sostenibles.
  • Una afinidad por el trabajo filantrópico y de relaciones sin fines de lucro, incluida la identificación de donantes, la prospección, el cultivo, la administración y la gestión de mudanzas.
  • Un conocimiento profundo de las operaciones filantrópicas, la administración y los sistemas de investigación de prospectos.
  • Conocimiento de la comunidad del Gran Filadelfia, incluidas fortalezas, desafíos, tendencias y el sector filantrópico regional.

Privilegiado

  • Historia de la participación comunitaria y el desarrollo/aprovechamiento de redes.
  • Experiencia o comprensión de asuntos políticos, regulatorios y legales relacionados con las leyes tributarias estatales y federales que afectan los fondos asesorados por donantes, fundaciones comunitarias, donaciones caritativas y/o el sector filantrópico.
  • Experiencia con una amplia gama de procesos, enfoques, herramientas y tácticas de concesión de subvenciones.

SALARIO Y BENEFICIOS

Este es un puesto exento de tiempo completo. El salario ofrecido será proporcional a la paridad interna, los rangos salariales internos, los puntos de referencia del sector local y nacional y las calificaciones, experiencia y habilidades relevantes del candidato. JFCS ofrece un sólido paquete de beneficios que incluye cobertura de seguro médico, dental y oftalmológico cubierto por el empleador, igualación 403B y generosos programas de licencia remunerada. La oficina de JFCS está en Bala Cynwyd, Pensilvania. El puesto es in situ con oportunidades de trabajo remoto y requiere algunos viajes por la región del Gran Filadelfia y Florida para reunirse con financiadores filantrópicos actuales y potenciales.

TRABAJADOR SOCIAL – COORDINADOR DE ADOPCIÓN Y ALCANCE

Open Arms Adoption Network, un programa de Jewish Family and Children's Service of Greater Philadelphia, está buscando un coordinador de adopción y extensión (a tiempo completo, 35 horas por semana) para ser parte integral de su equipo en el área de Filadelfia, Central y Sur de Nueva Jersey y Delaware.

El Coordinador de Adopción y Alcance trabaja con mujeres embarazadas, madres primerizas, madres biológicas y familias que esperan formar su familia a través de la adopción. El Coordinador de Adopción y Difusión también desempeña un papel importante en las actividades de difusión y educación del programa al identificar y dirigir capacitaciones con profesionales de la comunidad que trabajan con mujeres embarazadas y madres.

El puesto de Coordinador de Adopción y Divulgación se divide equitativamente entre dos funciones distintas; trabajar con futuros padres, padres biológicos y padres adoptivos y el otro papel es desempeñar un papel de liderazgo en los esfuerzos de extensión de nuestro programa.

Aunque el horario diario de este puesto será de 9 a. m. a 5 p. m., todos los empleados de Open Arms deben tener flexibilidad en su horario, ya que este puesto requiere trabajo ocasional e inesperado los fines de semana y las tardes según las necesidades de las nuevas madres y sus bebés. Este puesto requiere una persona que se sienta cómoda trabajando en un entorno de ritmo rápido, que pueda realizar múltiples tareas a la vez y que pueda responder y viajar para reunirse con los clientes de manera expedita, como ocurre con gran parte de nuestro trabajo en persona con mujeres embarazadas y nuevas madres. no está programado con antelación.

El programa mantiene una oficina local en Bala Cynwyd, PA y Florham Park, Nueva Jersey, pero los Coordinadores de Adopción trabajan en un estilo híbrido: trabajan de forma remota desde casa y también viajan a los hogares y hospitales de los clientes para brindar asesoramiento, facilitar adopciones y participar en la comunidad. esfuerzos de extensión.

RESPONSABILIDADES

  • Mantener un número de casos que brinde opciones de asesoramiento y servicios de administración de casos a mujeres embarazadas y nuevas madres.
  • Ofrecer un entorno de asesoramiento imparcial y con todas las opciones para el proceso de toma de decisiones de los clientes.
  • Participar en actividades de extensión/educación en la comunidad local para promover los servicios ofrecidos a la comunidad profesional a través de visitas, capacitaciones o debates en línea.
  • Investigue opciones de recursos adaptadas a los padres biológicos y a las mujeres embarazadas que necesitan asistencia comunitaria.
  • Coordinar el proceso de adopción y facilitar las adopciones.
  • Facilitar estudios de hogares familiares adoptivos y supervisión posterior a la colocación en los hogares de los clientes.
  • Utilice un sistema en línea para notas de casos y conservación de registros.
  • Ofrecer asistencia y apoyo continuos a los padres biológicos y adoptivos.
  • Realizar otras tareas del programa que le asigne el Director.

COMPETENCIAS

  • Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo en un entorno de trabajo híbrido, utilizando adecuadamente el apoyo de la agencia.
  • Capacidad para trabajar de manera efectiva y compasiva con personas de diversos grupos, incluidos aquellos de diversos grupos raciales y étnicos y religiosos. Este candidato también trabajará con personas de diversas orientaciones sexuales, identidades de género, con personas de diversos niveles socioeconómicos y con personas en adicciones, con inseguridad alimentaria y habitacional. y con problemas de salud mental no gestionados.
  • Demostrar comprensión de la competencia cultural y el trabajo dentro del marco de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión de la agencia.
  • Conocimiento de los recursos comunitarios para mujeres embarazadas y madres en el norte y centro de Nueva Jersey y Nueva York.
  • Capacidad para coordinar el papeleo/proceso legal requerido en un proceso de adopción, después de la capacitación, y para participar como un miembro vital de un equipo pequeño.
  • Capacidad para documentar el trabajo de manera clara, organizada y oportuna. Excelentes habilidades interpersonales con una sólida escritura y comunicación verbal demostradas.
  • Fuertes habilidades organizativas y capacidad para gestionar, evaluar y priorizar múltiples tareas.
  • Se requiere uso competente de la tecnología (teléfono inteligente, computadora portátil, cámara web, etc.) y experiencia en el uso de aplicaciones de MS Office.
  • Capacidad para trabajar en equipo y apoyar a los miembros del programa en todos los niveles.

REQUISITOS

  • Se prefiere una maestría en Trabajo Social o Consejería, puede considerar una licenciatura en los mismos campos con experiencia relevante.
  • Se requieren 3 años de habilidades de asesoramiento relevantes.
  • Experiencia demostrada trabajando con personas que experimentan crisis personales y teniendo la sensibilidad para asesorarlos al nivel necesario.
  • Habilidades clínicas y conocimientos relacionados con los problemas experimentados por todos los miembros de la tríada de adopción (niño, familia biológica, familia adoptiva).
  • Se considera una ventaja tener experiencia en el uso de un sistema EMR/EHR para documentar la información del cliente.

REQUERIMIENTOS ADICIONALES

  • Este puesto requiere viajar para reunirse con familias dentro de los 60 minutos desde casa y posibles viajes en tren a Brooklyn, Manhattan u otros distritos de la ciudad de Nueva York.
  • Debe tener fácil acceso a un automóvil para viajar a clientes, hospitales, etc., según sea necesario.
  • Debe tener licencia de conducir vigente y seguro de automóvil.
  • Esta oportunidad requiere la capacidad de trabajar por las noches y los fines de semana cuando sea necesario.
  • Se requiere capacidad para levantar y mover materiales de hasta 30 libras.
  • Se requieren autorizaciones penales, del FBI y de abuso infantil claras y actuales antes de comenzar. También se requiere una prueba física y de tuberculosis.
  • Capacidad para cumplir y mantener los requisitos de vacunación de la agencia.
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