Es domingo por la mañana, el día antes del Día de Martin Luther King y me siento a reflexionar sobre la experiencia de voluntariado que nuestro personal de JFCS tuvo el viernes pasado. Durante los últimos 5 años, hemos tomado el viernes anterior al feriado federal del Día de MLK (que regalamos a nuestros empleados) para crear nuestro propio día de servicio. Cada año, un comité entusiasta investiga organizaciones sin fines de lucro que necesitan voluntarios y luego les brinda a todos la oportunidad de inscribirse en la organización que más les apasiona. A lo largo de los años, las organizaciones han incluido Ronald McDonald House, MANNA, Jewish Relief Agency, Our Closet In Yout Neighborhood de JFCS, Natural Occuring Retirement Community @ JFCS, LaMancha Animal Rescue y muchas más. Luego, el personal de JFCS va a los distintos sitios vistiendo sus camisetas o sudaderas y prendedores de JFCS en celebración de MLK. Para mí, siempre ha sido uno de los aspectos más destacados de mi experiencia de liderazgo y el orgullo que sienten todos los participantes es profundo.
Nuestra iniciativa colectiva de voluntariado es tanto educativa como experiencial. La semana pasada trabajé como voluntaria en la Agencia de Ayuda Judía. Es una organización que conozco desde toda mi carrera, y con la que JFCS trabaja todos los días para alimentar a las personas, y sin embargo, nunca antes había servido allí como voluntario. Junto con otros 15 colegas de JFCS, abrimos cajas de alimentos y luego los empaquetamos para entregarlos a los necesitados. La operación en JRA fue increíble: una máquina bien engrasada formada por personas que tapaban cajas, abrían alimentos y luego los empaquetaban para enviarlos a la comunidad. No sólo fue una oportunidad para reflexionar sobre el buen trabajo de JRA sino también para hablar sobre el buen sentimiento que sentimos cada uno de nosotros al ser parte de algo más grande. Muchos hablaron de otras experiencias de voluntariado que compartieron con sus familias y de cuánto disfrutan sus hijos de estas experiencias. Aprendí mucho sobre la vida de mi personal. El viernes no solo profundizó nuestras relaciones, sino que creó un nuevo nivel de conexión tan vital para nuestro trabajo conjunto. El espíritu de MLK brillaba esa mañana y era palpable.
En esta época de trabajo híbrido en la que nos vemos principalmente a través de una pantalla Zoom, encontrar formas de conectarnos de manera significativa es de vital importancia para profundizar el vínculo entre cada empleado y la misión de la organización. Las personas que trabajan para organizaciones sin fines de lucro generalmente eligen ese trabajo porque la causa de la organización resuena con sus valores fundamentales. El poder detrás de un día de servicio en honor a Martin Luther King Jr. es que permite a los empleados vivir sus valores fundamentales en conexión con la organización donde han elegido trabajar. Muchos miembros del equipo de JFCS me dijeron que nuestra participación en el Día de MLK es un motivo de orgullo para ellos y solo profundiza el valor de nuestra organización. ¿Puede haber algo mejor que eso?