גלול למעלה

מודעות עצמית: מפתח להצלחה

עכשיו, כשיש לי ילדים בוגרים שנמצאים ב"עולם העבודה", הם מרבים לספר לי על השיאים והשפל של חוויות העבודה שלהם. לחלקם יש בוסים שהם מנהלים ולאחרים יש בוסים שהם מנהיגים. חלקם נאבקים בחוסר התקשורת בכל הארגון שלהם, חלקם נהנים מחבריהם לעבודה יותר מאחרים, וחלקם ברי מזל שיש להם חונכות מוצקה המאפשרת להם לצמוח בתחומם.

יש מנטרה אוניברסלית אחת שאני מוצא את עצמי מעביר לילדים הבוגרים שלי, כמו גם לחברי הצוות שלי בארגון שלי, שאני מרגיש שתהיה מכרעת להצלחה עתידית. אני אומר להם שמודעות עצמית היא המפתח לביצועים טובים במקום העבודה – למעשה מצליחים בכל מקום, אבל למטרות הבלוג הזה, אתמקד במקום העבודה.

דרך המסע המקצועי שלי, למדתי בדרך הקשה עד כמה הרעיון הזה קריטי להצלחת העבודה בצוות, להיות מתקשר יעיל, לקבל מגוון משימות, לקחת סיכונים, לעשות טעויות, להיות מפקח טוב, ו בסופו של דבר מנהיג מעורר השראה.

למצוא אחרים במקום תעסוקה בעלי אינטליגנציה רגשית זה לא קל, אפילו בסיוע למקצועות שבהם אפשר לצפות שזה יהיה מובן מאליו. זה יכול להיות מאכזב מאוד, במיוחד עבור אנשי מקצוע צעירים להיתקל בעמיתים, מפקחים ומנהיגים שאינם מעריכים מודעות עצמית או שפשוט אין להם יכולת לשקף עצמי.

מהי התכונה הזו שעומדת בבסיס ההצלחה של האדם? מודעות עצמית היא הידיעה המודעת של האופי, הרגשות, המניעים והרצונות של האדם. זה לפעמים תהליך כואב שכן הכרת עצמו כרוכה בהבנה של כל חלקי עצמו, התכונות האהובות והנערצות ואלו שמייצרות אי נוחות עצומה.

הידיעה כיצד הרגשות של האדם מודיעים על התנהגותו יכולה להוביל ליחסי עבודה חזקים עם עמיתים לעבודה, וליכולת להכיר את סגנון העבודה שלו ולתרגל ויסות עצמי, כבוד עצמי ומשמעת בעת קבלת החלטות ועבודה עם אחרים. זה גם יכול לעזור לאדם להכיר את הטריגרים שלו, במיוחד בעבודה עם טיפוסי אישיות אחרים שעובדים בדרכים שהם עלולים למצוא מחמירים ולא פרודוקטיביים. בסופו של דבר, היכולת להיות מודע לעצמך כמעט תמיד מייצרת תוצאות טובות יותר וקשרים חזקים יותר לעמיתים.

הידיעה כיצד להשתמש בנכס זה במקום העבודה בצורה מתאימה היא תהליך הנמשך כל החיים וניתן לגשת אליו בצורה הטובה ביותר כאשר אדם מרגיש בטוח במי שהוא ונוח עם החסרונות שלו. כעובדת סוציאלית, בבית הספר לעבודה סוציאלית מלמדים תלמידים על המושג "שימוש בעצמי" בעבודה עם לקוחותיהם. לדעת כיצד ומתי לתת ללקוח לדעת משהו אישי על הקלינאי, אך ורק לטובתו הטיפולית של הלקוח, דורשת תרגול וניואנסים. זה יכול להיות כלי רב עוצמה אם נעשה בו שימוש מתאים כדי לעזור ללקוח בכיוון הנכון. מודעות עצמית היא שמניעה את היכולת הזו להשתמש בעצמו ובחוויה של האדם ביעילות.

מודעות עצמית גם משפרת את יחסי הפיקוח. אם אחד הוא המפקח, יכולת זו לא רק יכולה לאפשר לאדם להיות שקוף ופתוח בנוחות, אלא גם יכולה לקדם את אותן תכונות אצל המונח. יש קצת יותר סיכון למפוקח שמודע לעצמו ומדווח למישהו שלא ולמרבה הצער, זה נפוץ יותר ממה שאנשים עשויים לחשוב. דבר אחד שמפקחים יכולים לעשות במצב זה הוא לנסות לעזור לממונה שלהם להבין איך הם מרגישים לגבי מצבים מסוימים. לשאול מפקח אם אתה יכול לחלוק איתו משהו היא אסטרטגיה טובה להתחיל שיחה שנותנת עדשה פנימית לגבי איך האדם מרגיש. יש מפקחים שמפגינים התנהגויות קשות שכלל אינן שם נרדף למנהיגות. הם עשויים להיות דוגמטיים, חסרי מסנן, בעלי גבולות גרועים או יותר. במצבים כגון אלה, המציאות היא שייתכן שהמפקחים יצטרכו להסתגל לסגנון זה ולמצוא דרכים לנהל אותו. מאוד קשה לעשות אבל הכרחי אם אין אפשרויות אחרות. זה מובן מאליו שגישה למשאבי אנוש היא בדרך כלל אפשרות טובה גם אם תפקידי משאבי האנוש של הארגון שלך כוללים אימון דרך מצבים מאתגרים.

בחזרה לקביעה הראשונית שלי... מודעות עצמית היא גורם מכריע להצלחה. זוהי מחויבות לכל החיים שתוביל למערכות יחסים בריאות יותר באמצעות מודעות לעצמך ומודעות לאחרים. כולנו עבדנו עם אנשים חסרי מודעות עצמית, והניחוש שלי הוא שלמדנו מזה. הכר את עצמך ותחושת הישג תבוא בעקבותיו.

חזור לעדשת המנהיגות

Hebrew