Воскресное утро, накануне Дня Мартина Лютера Кинга, и я сижу, размышляя о волонтерском опыте, который наши сотрудники JFCS получили в прошлую пятницу. В течение последних 5 лет мы использовали пятницу перед федеральным праздником Днем MLK (который мы дарим нашим сотрудникам), чтобы создать свой собственный день обслуживания. Каждый год комитет энтузиазма исследует некоммерческие организации, нуждающиеся в волонтерах, а затем дает каждому возможность подписаться на организацию, к которой он относится с наибольшей страстью. На протяжении многих лет в число таких организаций входили Дом Рональда Макдональда, MANNA, Еврейское агентство помощи, JFCS «Наш шкаф в молодежном районе», Сообщество естественных пенсионеров @ JFCS, LaMancha Animal Rescue и многие другие. Затем сотрудники JFCS ходят на различные объекты в футболках или толстовках JFCS и значках в честь MLK. Для меня это всегда было одним из самых ярких моментов моего лидерского опыта, и гордость, которую испытывают все участники, очень глубока.
Наше коллективное волонтерское предприятие носит как образовательный, так и экспериментальный характер. На прошлой неделе я работал волонтером в Еврейском агентстве помощи. Это организация, о которой я знаю на протяжении всей своей карьеры, и с которой JFCS работает каждый день, чтобы накормить людей, и все же я никогда раньше не служил там в качестве волонтера. Вместе с 15 другими коллегами из JFCS мы открыли коробки с едой, а затем упаковали ее для доставки нуждающимся. Работа JRA была невероятной — хорошо отлаженная машина, состоящая из людей, которые заклеивали коробки, открывали продукты, а затем упаковывали их для отправки населению. Это была не только возможность поразмышлять о хорошей работе JRA, но и поговорить о том приятном чувстве, которое каждый из нас испытывал, будучи частью чего-то большего. Многие рассказали о другом волонтерском опыте, которым они поделились со своими семьями, и о том, насколько их детям нравится этот опыт. Я узнал так много о жизни моих сотрудников. Пятница не только углубила наши отношения, но и создала новый уровень связи, столь необходимый для нашей совместной работы. Дух МЛК сиял в то утро, и это было ощутимо.
В наши дни гибридной работы, когда мы в основном видим друг друга через экран Zoom, поиск способов значимого взаимодействия имеет решающее значение для углубления связи между каждым сотрудником и миссией организации. Люди, работающие в некоммерческих организациях, обычно выбирают эту работу, потому что цели организации перекликаются с их основными ценностями. Сила дня служения в честь Мартина Лютера Кинга-младшего заключается в том, что он позволяет сотрудникам жить в соответствии со своими основными ценностями в связи с организацией, в которой они выбрали работу. Многие из команды JFCS сказали мне, что наше участие в Дне MLK является для них источником гордости и только увеличивает ценность нашей организации. Может ли это быть лучше?