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就业

two women greeting each other

大费城犹太家庭和儿童服务处为儿童、家庭和个人提供各种服务。

我们的团队由敬业、关爱且经验丰富的专业人士组成,他们的共同点是共同致力于改善我们所支持的人们的生活。

我们正在寻找充满激情、充满活力、技术精湛的专业人士,他们与我们有着共同的目标,并希望每天都能做出有意义的改变。加入 JFCS,您将成为一个拥有服务和卓越传统并致力于多元化和包容性的组织的一部分。虽然我们植根于犹太价值观,但我们欢迎并目前雇用来自不同背景的员工,并为各行各业的社区成员提供服务。

JFCS 提供在不断变化的环境中学习和成长的机会。

平等就业机会

JFCS 支持并致力于平等就业机会。我们的政策是根据所有员工和潜在员工的优点和工作能力,在任何条款、条件或就业特权下提供平等机会,不考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、社会性别身份、性别表达、公民和退伍军人身份、国籍、血统、年龄、残疾、遗传信息或任何其他禁止因素。

如果您有兴趣并热衷于申请 JFCS 的工作并符合列出的大部分资格,请将您的简历和求职信提交至 Careers@jfcsphilly.org

您的电子邮件申请必须包括:

  • 主题行中的职位名称(否则我们将无法发送您的简历)
  • 电子邮件正文中的求职信和薪资要求
  • 您的简历作为附件

机构发展总监

JFCS 正在寻找一位经验丰富、才华横溢且充满热情的开发专业人士,与首席业务和资源开发官合作,推动该机构的发展、筹款和机构进步活动,建立新的关系,以提高 JFCS 的知名度、影响力和财政资源。

机会

该主任将设计并实施一项全面的计划,通过培养个人和慈善支持来发展关键的外部联盟。他们将负责通过征集大额捐赠、企业和基金会支持以及特殊活动来帮助建立和实施增加 $12 百万美元预算所需的基础设施。机构发展总监将直接向 JFCS 的首席业务和资源开发官汇报。作为高级领导者,机构发展总监还将与 JFCS 的执行团队和董事会密切合作。

该职位将领导一支敬业且才华横溢的员工队伍,下属有三名直接下属——大额礼品官、志愿者经理和数据库经理。机构发展总监将帮助为 JFCS 的发展战略制定坚实的机构愿景。他们将制定慈善影响战略,使慈善家能够通过捐赠做更多的事情。通过这一战略,机构发展总监将支持捐赠者以社区为中心,并由社区指导如何将资源转移到最需要的地方。机构发展总监还将负责协调所有筹款工作,并有望规划、制定和领导 JFCS 的整体筹资和捐赠者参与计划,重点是建立、培养和吸引新的个人、企业、机构资助者和投资者伙伴关系。

此外,该职位将与首席业务和资源开发官以及营销和传播总监合作,制定该战略中专注于外部沟通、营销、社区赞助和标志性活动的部分。机构发展总监负责吸引、培养和招揽高净值个人的新业务和重大投资,以增加慈善资本,推动 JFCS 实现变革性、持续性、社区主导影响的远见卓识。要取得成功,机构发展总监需要专注于吸引下一代慈善家、主要捐助者和潜在客户。此外,这位领导者将帮助将现有的慈善关系转变为协作的长期投资伙伴关系,从而推动更大的区域公平和机会。

候选人简介

鼓舞人心且包容的领导者

这位领导者将是一位鼓舞人心、富有同理心、平易近人且包容性强的领导者,具有感染力强的乐观精神和在变革时期领导的娴熟能力。他们将是一位终身学习者、优秀的倾听者和强大的跨代沟通者,具有主动性和积极主动性的倾向。这位领导者将理解并深深尊重 JFCS 服务的社区和人民的细微差别。他们将能够吸引、培养和留住一支拥有广泛想法和技能的多元化团队,并通过认可和利用个人优势、专业知识和团队合作来实现组织影响。

筹款和慈善服务方面的专业知识

机构发展总监将是一位注重结果、经验丰富的发展领域领导者,拥有可衡量的成功记录。这位领导者将确保 JFCS 的所有筹款和发展活动都清晰明确,并与该机构的愿景和总体目标保持一致。这位候选人将拥有广泛而深入的慈善知识,在获得大额捐赠、管理活动和年度捐赠方面拥有良好的记录,并表现出卓越的培养和管理能力。凭借强大的书面、口头和演讲技巧,这位领导者将成为 JFCS 内部和外部社区和选区的天然合作伙伴。最后,机构发展总监将对工作场所的诚信、生产力、专业精神和合作有很高的标准。

具有强大情商的关系建立者

这位领导者将拥有高度发达的人际交往技能和情商,并善于倾听和学习广泛的利益相关者的意见。他们将能够在他人中培养强烈的共同目标感,并激励各级捐助者参与未来的机遇和挑战。他们将拥有在复杂环境中建立多层次有效关系的经验,包括 JFCS 的外部捐助者和基金持有者社区。与不同人群、文化和社会经济背景的人打交道的经验对我们来说很重要。

对使命和未来影响的热情

机构发展总监将对机构的使命充满热情,并希望在未来为费城地区的社区提供支持。他们将感受到一种主人翁意识,通过激励和授权他人为共同的愿景和目标做出贡献来加速变革。他们将具有成长心态,为同事树立开放、谦逊、清晰和负责的榜样。

资格、经验和技能

  • 具有在协作工作环境中领导的经验;培养、激励和管理专业员工;管理战略和预算。
  • 在捐赠者、捐赠者建议基金持有人、非营利基金持有人、遗产捐赠者和/或专业顾问领域拥有良好的合作伙伴识别、培养和管理记录。
  • 具有与不同平台、问题、背景和文化的各种群体进行沟通的经验。
  • 优秀的书面、口头和组织能力,包括关注细节、强大的写作和编辑能力、以及出色的演示和演讲能力。
  • 一位富有创造力和战略性的思想家,为系统、流程和结构带来新的想法。 

必需的

  • 在多元化非营利或金融服务组织拥有至少五年的捐赠者服务经验。
  • 具有管理与利益相关者的关系、与高净值个人合作、大额礼品征集、财富咨询以及应用分析来告知和评估有针对性的策略的经验。
  • 拥有学士学位,或具有相应的生活、职业经历。
  • 理解、承诺并有能力表达 JFCS 的使命和修复世界、社区和尊严的犹太价值观。
  • 对慈善和计划捐赠策略和工具的实际了解。
  • 了解如何通过捐赠建设和其他可持续收入机会来加强组织。
  • 对非营利、慈善和关系工作有浓厚兴趣,包括捐赠者识别、勘探、培育、管理和行动管理。
  • 深入了解慈善运营、管理和潜在研究系统。
  • 了解大费城社区,包括优势、挑战、趋势和区域慈善事业。

首选

  • 社区参与和开发/利用网络的历史。
  • 具有影响捐赠者建议基金、社区基金会、慈善捐赠和/或慈善事业的州和联邦税法的政策、监管和法律事务的经验或理解。
  • 具有丰富的资助流程、方法、工具和策略经验

薪酬与福利

这是一个全职、免税职位。提供的薪水将与内部平等、内部薪资范围、当地和国家行业基准以及候选人的相关资格、经验和技能相称。JFCS 提供丰厚的福利待遇,包括雇主承保的医疗、牙科和视力保险、403B 匹配和慷慨的带薪休假计划。JFCS 的办公室位于宾夕法尼亚州巴拉辛威德。该职位在现场,提供远程工作机会,需要前往大费城地区和佛罗里达州与现有和潜在的慈善资助者会面。

社会工作者 – 收养和外展协调员

张开双臂收养网络是大费城犹太家庭和儿童服务的一个项目,正在寻找一名收养和外展协调员(全职,每周 35 小时),作为他们在费城地区、中部和西部地区团队中不可或缺的一部分。新泽西州南部和特拉华州。

收养和外展协调员与孕妇、新妈妈、生母和希望通过收养建立家庭的家庭合作。收养和外展协调员还在该计划的外展和教育活动中发挥着重要作用,通过确定和领导社区中从事孕妇和育儿妇女工作的专业人员的培训。

采用和外展协调员职位由两个不同的角色平均分配;与准父母、亲生父母和养父母合作,另一个角色是在我们项目的外展工作中发挥领导作用。

尽管该职位每天的工作时间为上午 9 点至下午 5 点,但 Open Arms 的所有员工都需要灵活调整自己的日程安排,因为该职位根据新妈妈及其婴儿的需求需要偶尔和意外的周末和晚上工作。这个职位需要一个能够在快节奏的环境中工作的人,能够很好地处理多项任务,并且能够像我们与孕妇和新妈妈进行面对面的工作一样,快速响应并出差去见客户没有提前安排。

该计划在宾夕法尼亚州巴拉辛威德和新泽西州弗洛勒姆公园设有当地办事处,但收养协调员以混合方式工作——在家远程工作,同时前往客户家中和医院提供咨询、促进收养并参与社区活动外展工作。

责任

  • 维持为孕妇和新妈妈提供选择咨询和案例管理服务的案例量。
  • 为客户的决策过程提供一个无偏见/全选择的咨询环境。
  • 参与当地社区的外展/教育,通过访问、培训或在线讨论来推广向专业社区提供的服务。
  • 为需要社区援助的亲生父母和孕妇量身定制的研究资源选择。
  • 协调收养流程并促进收养。
  • 促进收养家庭的家庭研究和在客户家中的安置后监督。
  • 利用在线系统进行案例说明和记录保留。
  • 为亲生父母和养父母提供持续的帮助和支持。
  • 执行主任指定的其他计划职责。

能力

  • 能够在混合工作环境中独立工作并作为团队的一部分,并适当利用机构支持。
  • 能够与不同群体的个人(包括不同种族、族裔群体和宗教群体)有效且富有同情心地合作。该候选人还将与不同性取向、性别认同的个人、不同社会经济水平的人以及吸毒成瘾、食物和住房不安全的人一起工作。以及未经管理的心理健康问题。
  • 展示对机构多元化、公平和包容性举措框架内的文化能力和工作的理解。
  • 了解新泽西州北部和中部以及纽约州孕妇和育儿妇女的社区资源。
  • 经过培训后,能够协调采用过程中所需的文书工作/法律流程,并作为小团队的重要成员参与其中。
  • 能够清晰、有组织、及时地记录工作。出色的人际交往能力,具有较强的写作和口头沟通能力。
  • 强大的组织能力以及管理、评估和优先处理多项任务的能力。
  • 需要熟练使用技术(智能手机、笔记本电脑、网络摄像头等)并具有使用 MS Office 应用程序的经验。
  • 与团队合作并支持各级计划成员的能力。

要求

  • 社会工作或咨询硕士学位优先,可以考虑具有相关经验的相同领域的学士学位。
  • 需要 3 年相关咨询技能。
  • 拥有与经历个人危机的个人合作的经验,并具有在所需水平上向他们提供咨询的敏感性。
  • 与收养三人组所有成员(儿童、亲生家庭、收养家庭)所经历的问题相关的临床技能和知识。
  • 有使用 EMR/EHR 系统记录客户信息的经验者优先。

其他要求

  • 该职位要求在 60 分钟内与家人见面,并可能乘坐火车前往布鲁克林、曼哈顿或纽约市其他行政区。
  • 必要时必须可以随时使用汽车前往客户、医院等。
  • 必须拥有有效的驾驶执照和汽车保险。
  • 这个机会需要有必要时在晚上和周末工作的能力。
  • 需要能够提升和移动重达 30 磅的材料。
  • 在开始之前,需要当前且明确的刑事、联邦调查局和虐待儿童许可。还需要进行身体检查和结核病检查。
  • 能够满足并维持机构疫苗接种要求。
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