滚动顶部

自我意识:成功的关键

现在我已经有了进入“工作世界”的成年子女,他们经常告诉我他们工作经历的高潮和低谷。有些人的老板是经理,有些人的老板是领导者。有些人因整个组织缺乏沟通而苦苦挣扎,有些人比其他人更喜欢同事,有些人很幸运能够得到坚实的指导,使他们能够在自己的领域成长。

我发现自己向我的成年孩子以及我自己组织的团队成员传达了一条通用的口头禅,我认为这将是未来成功的决定因素。我告诉他们,自我意识是在工作场所表现出色的关键——实际上在任何地方都表现出色,但就本博客而言,我将重点关注工作场所。

通过我自己的职业生涯,我经历了惨痛的教训,认识到这一概念对于成功地在团队中工作、成为有效的沟通者、接受各种任务、承担风险、犯错误、成为一名优秀的主管以及最终成为一个鼓舞人心的领导者。

在工作场所找到具有情商的人并不容易,即使是在人们认为情商是理所当然的帮助性职业中也是如此。这可能会令人难以置信地幻灭,尤其是对于年轻的专业人士来说,如果他们遇到不重视自我意识或似乎没有自我反省能力的同事、主管和领导者。

一个人成功的核心特质是什么?自我意识是对自己的性格、感受、动机和欲望的有意识的了解。有时这是一个痛苦的过程,因为了解自己涉及到了解自己的所有部分,包括被爱和钦佩的品质以及那些会产生巨大不适的品质。

了解自己的情绪如何影响自己的行为可以与同事建立牢固的工作关系,并能够了解自己的工作方式,并在做出决策和与他人合作时实行自我调节、自尊和纪律。它还可以帮助一个人了解自己的触发因素,特别是在与其他性格类型的人一起工作时,这些人的工作方式可能会让他们感到恼火和低效。最终,自我意识的能力几乎总能带来更好的结果和与同事更牢固的联系。

知道如何在工作场所以适当的方式使用这一资产是一个终生的过程,当一个人对自己的身份感到安全并坦然接受自己的缺点时,这是最好的方法。作为一名社会工作者,社会工作学校的学生在与客户合作时会学到“利用自我”的概念。知道如何以及何时让客户了解临床医生的一些个人信息,仅仅是为了客户的治疗利益,需要练习和细微差别。如果使用得当,它可以成为一个强大的工具,帮助客户朝着正确的方向前进。正是自我意识推动了这种有效利用自己和自己的经验的能力。

具有自我意识也可以增强监督关系。如果一个人是主管,这种能力不仅可以使一个人轻松地保持透明和开放,而且还可以促进被督导者具有相同的品质。对于有自我意识并向没有自我意识的人报告的被监管者来说,风险更大,可悲的是,这种情况比人们想象的更常见。在这种情况下,被督导者可以做的一件事就是尝试帮助他们的督导了解他们对某些情况的感受。询问主管是否可以与他们分享一些东西是开始对话的一个好策略,可以让您了解一个人的感受。有些主管表现出的困难行为与领导力完全不一样。他们可能很教条、缺乏过滤器、边界不清等等。在这种情况下,现实情况是,被督导者可能必须适应这种风格并找到管理方法。很难做到,但如果没有其他选择,这是必要的。不言而喻,如果您的组织的人力资源角色涉及在具有挑战性的情况下进行辅导,那么访问人力资源通常也是一个不错的选择。

回到我最初的主张……自我意识是成功的决定因素。这是一项终生的承诺,将通过对自己和他人的认识来建立更健康的关系。我们所有人都曾与缺乏自我意识的人一起工作过,我猜我们已经从中吸取了教训。了解自己,成就感就会随之而来。

返回领导力视角

Chinese